A consultoria
Resolve com competência e é precificada para quem tem orçamento de empresa grande. Contratada por ciclo, deixa a empresa sem o método quando o contrato termina.
Sobre
Uma prótese metodológica para o RH que herdou a NR-1.
A inclusão dos fatores psicossociais no gerenciamento de riscos criou uma obrigação nova para empresas que não têm equipe de saúde e segurança do trabalho. Na PME de 50 a 500 colaboradores, a conta costuma cair no RH — que passa a responder por um diagnóstico ocupacional sem ter sido formado para conduzi-lo.
normar1 existe para carregar essa metodologia. Você conduz o ciclo; o método, os instrumentos, os critérios de corte e a cadeia de evidência vêm prontos e documentados.
Por que existimos
Entre o consultor caro e o formulário caseiro.
O formulário próprio
Custa pouco e coleta alguma coisa. Não sustenta a pergunta que interessa numa fiscalização: de onde veio cada item, por que este corte, quem validou.
normar1
O método vira software e fica com a empresa. Preço por colaborador, sem consultor no meio, com a documentação que o auditor pede anexada ao resultado.
Como trabalhamos · três princípios
Princípios que restringem o produto, não que o enfeitam.
01
Defensabilidade antes de velocidade
Quando "lançar rápido" conflita com "sobrevive à fiscalização", escolhemos o segundo. Cada decisão metodológica carrega a origem: o instrumento, o critério de corte e a literatura que sustenta cada um. É isso que permite ao TST assinar um relatório de uma pesquisa que não conduziu.
02
Privacidade por arquitetura
A agregação acontece antes de qualquer leitura, humana ou automatizada. A resposta individual não chega ao RH e não chega à camada de análise. Isso é uma restrição do sistema, não uma promessa em política de privacidade.
03
Preço legível antes do cartão
Montagem, coleta e acompanhamento começam no plano gratuito. O custo aparece por colaborador, simulável antes de qualquer cadastro de pagamento. Sem demo obrigatória, sem proposta sob consulta.
Fronteiras
O que normar1 não é.
Saber o que um produto não faz economiza o seu tempo de avaliação. Estas fronteiras são deliberadas e não estão no roadmap.
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normar1 não assina o seu PGR
A entrega é o insumo de risco psicossocial, documentado para incorporação. Quem incorpora ao PGR e assina é o TST responsável que a sua empresa já mantém, interno ou contratado.
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Não é terapia nem telemedicina
O objeto é o risco na organização do trabalho, não o diagnóstico clínico de quem responde. Não atendemos colaboradores.
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Não é canal de denúncia
A coleta é anônima e agregada, o que a torna inadequada como canal de apuração. Casos individuais seguem pelos canais formais da empresa.
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Não é pesquisa de clima
Há boas ferramentas de clima e engajamento no mercado, e elas resolvem outro problema. Aqui o recorte é risco ocupacional e o destino do dado é o PGR.
¹ "Defensável" significa metodologia documentada, cadeia de evidência e instrumentos com validação científica. normar1 entrega os insumos; o TST responsável do cliente incorpora ao PGR e assina. Não prometemos imunidade a multas.
Onde começar
O plano gratuito cobre montagem, coleta e acompanhamento do ciclo — a cobrança só aparece no destravamento do relatório. Se preferir entender o método antes, o blog documenta cada decisão em texto aberto.
Dúvida específica sobre o seu caso? Fale com a gente.